Soos tegnologie taak na taak oorneem en ons lewens makliker maak, begin ons die veranderinge raaksien wat dit in ons werkruimtes maak. Dit is nie net beperk tot die gereedskap wat ons gebruik om werkdoelwitte te bereik nie, maar sluit ook ons werksomgewing in. Die afgelope paar jaar het tegnologie aansienlike veranderinge aan die fisiese omgewing van ons werkplekke aangebring. Dit is net 'n voorlopige begrip van hoe tegnologie-vriendelik ons toekomstige kantore sal wees. Binnekort sal kantore selfs meer intelligente tegnologieë inkorporeer.
Tydens die pandemie het baie professionele persone besef hoe belangrik hul werkruimtes is. Selfs met behoorlike afgeleë gereedskap en samewerkingsagteware, het tuiskantore nie dieselfde omgewing as 'n streekkantoor nie. Vir baie werknemers is 'n tuiskantoor 'n goeie omgewing om op werk te fokus sonder afleiding, terwyl vir ander, werk by die huis terwyl hulle middagete geniet en sit op 'n ergonomies ontwerpte stoel hulle gemoedsrus gee. Nietemin kan baie werknemers steeds nie opmaak vir die sosiale aspek van werk met kollegas, kliënte en vennote in 'n streekkantooromgewing nie. Ons kan nie die belangrikheid van sosialisering ignoreer om ons in ons werk en werksomgewing te help nie. Die kantoor is 'n belangrike plek wat ons sosiale en professionele identiteite van ons huislewe onderskei, en ons kan dus nie die kantoor miskyk as 'n toegewyde ruimte vir effektiewe werk nie.
Hoe die werkruimte in besigheid kan slaag
Volgens verskeie nuus en studies vind ons dat kantoorkultuur nooit sal eindig nie, maar net sal ontwikkel. Verskeie studies dui egter daarop dat die doel en omgewing van die kantoor sal verander na gelang van waar ons kantoor geleë is.
Die doelverskuiwing beteken dat die kantoor nie meer net 'n plek sal wees om te werk nie. Trouens, ons sal sien dat maatskappye hierdie ruimte gebruik om te bou, te skep en saam te werk met kollegas, eweknieë en kliënte. Daarbenewens sal die werkspasie deel wees van die bevordering van betrokkenheid, ervaring en prestasie.
Die sleutel tot toekomstige werkruimtes
Hier is 'n paar sleutelfaktore wat ons binnekort in toekomstige werkruimtes sal teëkom:
1.Die werkspasie sal op welstand fokus.
Baie voorspellings dui daarop dat die toekomstige kantoor baie gefokus sal wees op werknemersgesondheid. Anders as vandag se gesondheidsplanne of besprekings oor werk-lewe-balans, sal maatskappye fokus op multidimensionele gesondheid van werknemers, soos sielkundige, fisiese en emosionele gesondheid. Maatskappye kan dit egter nie bereik as werknemers heeldag in een stoel sit nie. Hulle benodig fisiese beweging om behoorlike metabolisme en bloedsirkulasie te verseker. Dit is hoekom baie kantore hulle wend tot staande lessenaars in plaas van tradisionele lessenaars. Op hierdie manier kan hul werknemers energiek, proaktief en produktief wees. Om hierdie vlak te bereik, moet ons 'n kultuur van gesondheid, programmering en fisiese ruimte skep en daartoe verbind.
2.Die vermoë om die werkplek vinnig aan te pas en te verander
Danksy gepersonaliseerde tegnologie en groot data, sal millennials vinniger en doeltreffender werkplekaktiwiteite eis. Daarom stel kenners voor dat werkplekke vinniger moet oorgaan om vroeë resultate te behaal. Dit sal deurslaggewend wees om aan te pas by veranderinge in die werkplek deur spanne en individue sonder om 'n span te huur om prosesse te bou.
3.Die werkplek sal meer daarop fokus om mense te verbind
Tegnologie het die eenvoudigste manier geword om met ander in gemeenskappe wêreldwyd te skakel. Nietemin sal ons steeds baie betekenisvolle en egte verbintenisse in ons werksomgewing sien. Byvoorbeeld, baie organisasies beskou mobiele arbeid as 'n onderling gekoppelde arbeidsmag, wat 'n keuse is waarop baie maatskappye staatmaak. Sommige maatskappye soek egter steeds na maniere om afgeleë werkers met spanne te verbind deur middel van in-diepte metodes. Maak nie saak hoe ons op afstand begin werk nie, ons het altyd 'n fisiese kantoor nodig om alle werknemers op een plek bymekaar te bring.
4.Verhoogde verpersoonliking van toekomstige kantore
As ons die ingesteldheid, tegnologie, makerbeweging en die begeerte van millennials in ag neem om hul ware persoonlikhede in die werkplek op sosiale media te kommunikeer, te deel en ten toon te stel, kan ons sien hoe hulle die toekoms van die kantoor verander. In die toekoms sal dit algemeen en noodsaaklik wees om hul unieke persoonlikhede en passies in die werkspasie te vertoon.
Gevolgtrekking
Beplanning vir enige toekomstige veranderinge is nie maklik nie. As ons egter klein treetjies begin neem, fokus op werkplekinspirasie, verpersoonliking, aanpassing en welstand, kan ons ons organisasie help om uit te staan in toekomstige bedrywe. Ons moet net nuwe kenmerke een vir een aanneem vanaf nou. Dit sal ons voor die bedryf hou en 'n voorbeeld vir ander organisasies stel.
Postyd: 29 Maart 2023